1、股票期权：是准许激励对象在将来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利；
2、限制性股票：当业绩指标达标后，公司会将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象；
3、股票增值权：公司给予激励对象拥有在设定期限内股票上涨收益的权利；
4、分红权/虚拟股票。
以上就是股权激励的模式相关内容。
股权激励的作用
股权激励是上市公司实施的一种长期激励制度，一种通过经营者得到公司股权方式给予企业管理者一定的经济权利，使其能以公司股东身份参加决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而勤勉尽责的为公司长期的发展提供服务的一种激励方法。对企业而言，股权激励的功效取决于，能给公司吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能够提高公司的企业市场竞争力、可以改善公司业绩等。
当公司业绩明显改善后，对股权激励对象而言，也是有着这些功效：被鼓励对象除开薪水之外也持有股权，有着股权后假如公司分红，还能享受分红条件，这个就得到更好的薪资福利，以及更高工资薪金所得，那么职工办事更具积极性，改善公司业绩。
股权激励需要员工掏钱么
假如股权本质上是一只虚拟股票，职工完成对应的目标或指标就会拿到钱，不需要掏钱买。如果去工商局登记股票，这类股票叫记名股票，需要激励对象用真金白银购买。如果将记名股票慷慨地给员工，这类股票叫股份奖，可能会鼓励一些职工。假如是免费获得注册股权，无论公司做得怎么样，都要分钱。无论激励目标个人做得好还是不好，也要分钱，所以要注册股份，员工需要花钱买。针对公司内部的核心管理人员，先用虚拟股份激励团队，通过考评挑选后成为注册股份。通过这一过程，一群价值观念与公司一致、坚信公司、有实力变成公司股东的职工，就可携手共创伟业。本文主要写的是股权激励的模式有关知识点，内容仅作参考。
