股权激励属于中性消息，既不利好也不利空。股权激励对上市公司而言不仅能够留住人才，还可以降低经营成本，也许还会促进股票上涨，但股票涨跌主要由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等方面的因素决定。股权激励是上市公司奖励员工的方法之一，通常上市公司高级管理人员、科技人员或有重大贡献的员工可以享受到股权激励。以上就是股票期权激励计划是利好还是利空相关内容。
股票期权激励对股价的影响
股权激励是指上市公司给一些优秀的管理人才的一种奖励，可以不断的吸引优秀的管理人才，节省了运营资金，股权激励对上市公司股价的影响有：
1、股权激励计划实施前股价可能会下跌，因为股权激励的价格是按照公告前1个交易日的收盘价、草案公布前30个交易日、60个交易日的交易均价得出，价格越低对受益对象越好；
2、股权激励草案通过后，利好标的股，但是股权激励可能有终止的风险，因此利好不一定会上涨。但是中长期来说，上涨的概率还是很大的；
3、股权激励计划发布当年，公司业绩将被保留，若公司年报业绩增速较上年有所下降，年报发布后，公司股价可能会下跌；
4、激励计划实施后的第一个考核年度，如果年报发布公司的业绩大幅度增长，该公司的股价将会迎来上涨。
限制性股票激励计划是什么
限制性股权激励是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一些公司股票的奖励方式，股权激励对于上市公司而言能够弥补公司薪酬的不足，留住核心技术人才，对激励对象来说激发员工的积极性，实现自身价值。股权激励对象包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、股东家属也可以作为股权激励对象，但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。本文主要写的是股票期权激励计划是利好还是利空有关知识点，内容仅作参考。
