入职率怎么算入职率怎么计算

watt 更新时间：2024-04-24 01:44:27 热度：316

一家企业的员工入职率仅从入职这一角度来说共有两种统计方法：

1、总体入职率=当月宣布入职总数/当月应召总数（或当月招聘总人数）*100%；

2、宣布入职率=（当月宣布入职总数/当月录取总数）*100%。

第一种计算方法侧重是实际入职总量在总招聘量中的占比，而第二种侧重入职总量在录用总量中的占比。以上就是入职率怎么算的相关内容。

新企业入职率偏低的原因

1、对于初创型新兴企业来说，前期发展较不稳定，通常会遇到资金困难等问题，面试者最为基本的需求是稳定的收入，因而会影响入职率；

2、新兴企业由于发展并入进行一个稳定有序的状态，因而随意性大、变化速率快，对于初入职场的新人来说不利于其提升专业能力，因而会影响入职率；

3、新兴企业同老牌企业相比，无论是牛人数量还是福利待遇都有所欠缺，生活和专业方面都无法满足部分求职者，因而会影响入职率。

本文主要写的是入职率怎么算的有关知识点，内容仅作参考。