限制性股票激励计划是利好偏多，但还是要依据实际情况来分析。限制性股票实际上就是股权，之所以叫限制性是因为其有限制性条件，只要员工跟公司签署了相关协议，公司就会直接把这个股票给员工了，但是员工满足了这个限制性条件的时候公司会让员工继续持有该股票，但假如员工不满足限制条件的话公司就会将股票收回。以上就是限制性股票激励计划是利好还是利空相关内容。
股票期权激励对股价的影响有哪些
1、股票期权激励计划进行之前可能会致使股票价格下跌，主要因为股权激励价格是依据公示前一个交易日的收盘价格、议案发布前30个交易日、60个交易日的交易平均价得到，价格越低对获益目标也越好；
2、股权激励草案通过之后，利好标的股，可是股权激励可能有停止的风险，因此股权激励股价并不一定利好增长。但是从这当中长期来看，股票增长的概率比较大；
3、股权激励计划公布当初，公司业绩能被保存，假如公司年报业绩增长速度较去年明显下降的话，年报发布之后，公司股价很有可能也会有所下跌；
4、股权激励计划执行之后的第一个年终考核，假如年报公布公司业绩有非常大的提高，那么后期公司股价会打开上升趋势的可能。
股权激励是个人出钱吗
股权激励计划是个人出钱。股权激励计划通常就是指公司取出一部分的股份来鼓励公司高级管理人员或优秀职工的一种方式，例如初创期的公司，现金比较少，就会以股份来吸引人加入公司，一方面可以尽量多的得到市场份额，会把大多数钱投入市场、投入开发或是产品当中。另一方面可以让职工多在公司的观点上来思考问题，也可以让职工更为勤奋的工作，提升公司员工的工作主动性，因为只有公司运营得好，才会得到可观的分红，假如是公司上市或被并购的状况，其股份可以变现进而得到更加丰厚的资产。本文主要写的是限制性股票激励计划是利好还是利空有关知识点，内容仅作参考。
